Как научиться красиво ходить на каблуках? Фото и видео уроки.

Как научиться ходить на каблуках: секреты профессиональных моделей

Осанка и красивая грациозная походка – вот то, что выделяет женщину из общей массы сразу же, при первом взгляде на неё. Ну а эффектный наряд, дополняемый туфлями на каблуках, завершает образ, и делает его незабываемым. Одни девушки могут ходить в обуви на высоком каблуке, кажется, от рождения, им это даётся легко и просто, походка будто сама собой получается лёгкой и непринуждённой. Другие же, привыкнув большую часть жизни носить босоножки, кроссовки и сапожки на низком ходу, смотрят на это, как на невыполнимую миссию. Как научиться ходить на каблуках и выглядеть при этом максимально эффектно – рассмотрим ниже.

Виды каблуков

Обувью человек пользуется с древних времён, и конечно по началу она несла функцию механической защиты и обеспечения тепла. Эстетическое предназначение туфли приобрели позднее, каблук появился ещё позже, а высокие шпильки, на которые больно даже смотреть, не то что ходить на них – относительно недавно.

Сегодня выделяют такие основные виды каблуков.

  • Венский. Самый низкий из всех. Настолько низкий, что его порой незаметно, он практически сливается с подошвой. Такая модель бывает на балетках, сапожках.
  • Кирпичик. Выше предыдущего, высота его составляет порядка трёх сантиметров.
  • Треугольный, или клиновидный. Имеет вид перевёрнутой треугольной призмы.
  • Ковбойский. Встречается на одноимённых сапожках и имеет форму бочонка, скошенного в задней части. Широкий и устойчивый.
  • «Рюмочка». Низкий, с широким основанием и узким окончанием. В моде был очень давно, многими уже успел позабыться.
  • Конус. Приближённый к классике каблук, как правило, высокий.
  • Столбик. Широкий, прямой и устойчивый. Обычно высокий, по этой причине дизайнеры сочетают его с танкеткой в передней части обуви.
  • Шпилька. Излюбленная модель многих женщин, бессмертная классика. Тонкий, изящный каблук, чуть сужающийся книзу.
  • Танкетка. Сплошная платформа с подъёмом.
  • Фигурный. Различных причудливых форм каблук, воплощающий полёт фантазии дизайнера.

Что нам поможет

Прежде чем узнать, как научиться правильно ходить на каблуках, необходимо соблюсти несколько правил. Эти пункты важны не только для успешного освоения техники хождения на шпильках, но и для безопасности и здоровья.

  1. Отсутствие лишнего веса. Это очень важный пункт, которым многие, к сожалению, пренебрегают, а напрасно. Девушкам со значительным весом лучше выбрать варианты на низком ходу либо на невысокой устойчивой танкетке. Во-первых, давление массы может привести к травме в случае повреждения каблука или неосторожного шага. Во-вторых, страдают суставы – голеностоп, коленный, тазобедренный, а неправильно распределённая нагрузка приводит к травмированию позвоночника. Поэтому с точки зрения здоровья лишний вес и обувь на высоком ходу несовместимы.
  2. Правильно подобранные туфли. Обувь на высоких каблуках должна идеально сидеть на ноге, быть ни в коем случае не больше и не меньше, чем нужно, даже на пару миллиметров. Она не должна сдавливать стопу в ширину и при этом не должна болтаться на ножке.
  3. Желание и уверенность. Немаловажный момент: если девушка вынуждает себя ходить в той или иной обуви потому, что так хочется её парню или ещё по каким-либо внешним причинам, получаться это у неё будет плохо. Женщина должна сама захотеть, и тогда уже уверенно отправляться на покорение новых вершин именно на высоких каблучках.

Советы от моделей

Ну кому, как не профессиональным моделям, известен ответ на вопрос как научиться красиво ходить на каблуках. Ведь это часть их ремесла. Без красивой походки на подиуме просто нечего делать. Итак, манекенщицы дают девушкам такие советы.

  • Приступать к обучению лучше дома, где нет посторонних глаз, и начинать с низкого каблука, постепенно подбираясь к более высокому.
  • Стартовать нужно с медленного темпа ходьбы, постепенно увеличивая его, со временем двигаясь твёрже, увереннее и быстрее.
  • Важнейший пункт – необходимо следить за коленями. Женщины, при ходьбе сильно сгибающие их, выглядят со стороны смешно и нелепо. Нужно научиться находить баланс между отсутствием плоскости голени с бедром (сгибание нужно для амортизации шага) и согнутыми как у кузнечика ногами.
  • Следить за тазом. Тут тоже нужно соблюдать баланс: с одной стороны, он не должен оставаться неподвижным (но такого, скорее всего, и не случится), с другой стороны, не нужно им чересчур вульгарно вилять.
  • Тренироваться не только на ровной поверхности. Лучше сразу научиться подниматься и спускаться по ступенькам, переступать порог и так далее.


Вот такие советы дают профессиональные модели. А вот о вопросе как быстро научиться ходить на каблуках они советуют забыть. Спешка в этом деле ни к чему, это чревато неприятными последствиями, травмами.

Читайте также:  Чем вывести битумные пятна - способы и видео-инструкция

Если вы хотите узнать дополнительные секреты и полезные советы о том, как научится ходить на каблуках, видео ниже поможет вам в этом.

О здоровье

Эффектный наряд, высокая шпилька, уверенная летящая походка – всё это делает представительницу прекрасной половины человечества более женственной, грациозной и прекрасной. Но в погоне за красотой нельзя забывать о здоровье.

Ортопеды утверждают, что оптимальной высотой каблука для женщины является высота в четыре-пять сантиметров (в зависимости от роста девушки и длины стопы). При этом он должен быть обязательно устойчивым. Такой врачебный совет совсем не означает, что по поводу торжественного мероприятия нельзя надеть красивые туфельки на шпильке. Просто эффектные выходы в свет в такой обуви нужно совершать не слишком часто.


Расскажите подружкам

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу – поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Как научиться ходить на каблуках: 5 хитростей

Nails, Hair, Hips, Heels!

В последнее время редко увидишь девушку на высоких шпильках — каблуки потихоньку выходят из моды. Честно говоря, мы этому только рады: удобные кроссовки и кеды гораздо полезней для здоровья ног, да и находятся на пике моды.

Однако нет ничего плохого в том, чтобы поиграть иногда в Диту фон Тиз и примерить красочную обувь. Туфли на каблуках визуально удлиняют ноги, заставляют выпрямиться спину и делают твою походку красивой и элегантной.

К сожалению, такая обувь поддается далеко не всем девушкам: чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно на высоком каблуке, необходимо запастись терпением и как можно чаще практиковаться. Мы собрали несколько советов, которые помогут справиться с этой высотой!

Выбери подходящие туфли

Идеальная высота каблука, как правило, составляет 8-9 сантиметров. Все, что выше (скажем, в 10-15 сантиметров) приводит к болезненным ощущениям в ногах, и красоты твоей походке точно не прибавит.

Как проверить, подходит ли тебе каблук?

Надень туфли на обе ноги, встань на носочки, оторвав пятки от пола на несколько сантиметров.

Если выполнить это задание не удается, значит, высота каблука для тебя слишком велика, и в такой обуви ты быстро загнешься.

Если ты только начинаешь учиться ходить на каблуках, выбери туфли на небольшом устойчивом квадратном каблуке в 5-7 сантиметров с округлым носом. В такой обуви можно быть уверенной, что носки случайно не зацепятся друг за друга. Босоножки с ремешком вокруг лодыжки или закрытые туфли также уменьшат риск травм.

Практикуйся в безопасном пространстве

Первое время надевай каблуки исключительно дома. Походив в них несколько часов, ты не только привыкнешь к новой высоте, но и немного разносишь туфли. Главное — побольше практики!

После тренировки дома, попробуй пройтись на каблуках до ближайшего магазина. Нервная поверхность асфальта поможет выработать равновесие и придаст больше уверенности твоей походке.

Ноги прямо

Делая первые шаги, держи ноги прямо. Начинай двигаться медленно и всегда следи за осанкой. Продолжай движение по квартире, делая редкие остановки.

Если ты планируешь отправиться в туфлях на каблуках в ночной клуб, заранее потренируй танцевальные движения дома.

Правильно распределяй вес

Поднимаясь по лестнице, держись ближе к перилам и ставь на ступеньку только носок. Спускаясь — и подошву, и каблук.

При ходьбе делай упор на носок, то есть переноси на него вес с пятки. Так походка будет более изящной и грациозной.

Не насилуй ноги

Как только почувствовала боль в ногах, дай себе небольшой отдых. Не вставай сразу на 10 сантиметров: почувствовав себя уверенно на невысоком каблуке, переходи на туфли со шпилькой.

Главное, постоянно практикуйся, и уже со временем ты сможешь не только ходить, но и бегать в своих туфлях :)

  • обувь
  • туфли

Общайся и следи за новостями ;)

Читай любимый журнал в электронном формате

Журнал Elle Girl

Подпишись на печатную версию журнала

  • О проекте
  • Реклама
  • Архив номеров
  • Пользовательское соглашение
  • Условия проведения конкурсов

Журнал для девочек ElleGirl.ru – твой проводник в мир моды, красоты и драйва. Если тебя интересует актуальный гардероб, модный макияж, новости кино, шоу-бизнеса, жизнь звезд, личные отношения и их перспективы – твой виртуальный журнал для девочек всегда под рукой. Один клик и ты узнаешь, как будут развиваться отношения героев сериала, как выглядят в реальной жизни любимые актеры, где их можно увидеть в ближайшее время, какие молодежные мероприятия ждут тебя, как к ним подготовиться и многое другое. Чтобы быть в курсе модных событий достаточно читать самый модный журнал для девочек – ElleGirl.ru.

Читайте также:  Как постирать джинсы, которые красятся? Маленькие хитрости.

© 2021 ELLEGirl, Hearst Shkulev Publishing / OOO «Хёрст Шкулёв Паблишинг». Все права защищены.

Особенности и преимущества красивой походки и как научиться ходить на каблуках правильно

Расправленные плечи, прямая спина и слегка приподнятый подбородок – это то, что делает женщину привлекательной, а заодно и придает ей стройности. Выпрямившись, каждая представительница прекрасного пола ощущает себя так, словно она выросла на несколько сантиметров, а за ее спиной вдруг появились незримые крылья. Важность правильной осанки сложно переоценить, причем, не только в плане красоты силуэта, но и для здоровья. Восточная медицина не зря считает, что здоровый позвоночник – залог хорошего самочувствия и долголетия человека.

Сидячий образ жизни, заболевания спины и неправильное хождение в обуви на высоких каблуках отнюдь не способствуют формированию прямой осанки. Впрочем, привычки можно изменить, приучив себя не горбиться, не сутулиться, ходить плавно и красиво, даже на самых тонких и высоких шпильках. Этому вполне реально научиться. В противном случае, даже не думайте о том, чтобы обуть на праздник изящные босоножки, туфельки или полуботинки на каблучке.

История обуви на каблуках

Сегодня в это сложно поверить, но раньше высокие подборы считались сугубо мужской прерогативой. Их носили ковбои, поскольку к толстым, массивным подставкам под пятки было удобно крепить шпоры – необходимый атрибут верховой езды.

Прототипы первых каблуков появились гораздо раньше. Их родиной считается Древний Египет. Земледельцы привязывали к задникам своих сандалий (а совсем бедные работники крепили к пяткам босых ступней) подобие каблучков. Это было нужно затем, чтобы сохранять устойчивость и немного облегчить себе хождение по рыхлой, вспаханной земле.

Право считаться родиной обуви на каблуках пытается заполучить Греция. Известно, что древнегреческие театры на весь мир славились яркостью, а временами и эпатажностью своих выступлений. Актеры специально изготавливали для себя обувь на толстой подошве (подобие современной платформы), чтобы казаться выше и быть заметными для большего количества зрителей.

Как бы там ни было, но термин «каблук» имеет тюркское происхождение. В этом языке есть слово «kabluk», имеющее арабские корни. «Кab» переводится, как «пятка» или «задняя часть ноги». Хождение обутым в нечто, имеющее толстую или рельефную подошву, либо каблуки, приравнивалось к искусству.

Увы, но тому, как научиться ходить на каблуках, не учат в школе или на уроках танцев, это не описывается в журналах и газетах. Подобное умение можно освоить, если записаться в школу моделей, но куда проще (и дешевле) практиковаться дома, перед зеркалом.

Как научиться ходить на каблуках: советы и хитрости

Каблуки – чудодейственный атрибут образа. Они помогают представительницам прекрасного пола почувствовать себя привлекательнее, обрести уверенность в себе и своем влиянии на мужчин. Женская походка на каблуках и правда выглядит со стороны очень грациозно, гораздо женственнее, чем шаги дамы, обутой в кроссовки или мокасины. В полезности умения красиво передвигаться в обуви на каблучках никого не приходится убеждать.

Практические советы по выбору обуви

Первое, что нужно сделать – выбрать удобную модель. Лучше всего, чтобы это были туфли или полуботинки, плотно фиксируемые на ножках. Изящные босоножки на шпильке или платформе оставьте на потом. Проще всего научиться ходить на каблуках, когда обувь хорошо сидит на пальцах и пятке, не оставляя свободных зон.

Естественно, что модель должна подходить по размеру и полноте, быть достаточно мягкой, не натирать и не провоцировать образование волдырей и мозолей на ступне. Лучше всего брать кожаную или текстильную обувку.

Осваивание ходьбы на каблуках стоит начать со средней высоты (около 8 сантиметров). Если обуетесь в туфли на низком подборе, не особо поймете, в чем их особенность, а сделать хотя бы несколько шагов, когда между пяткой и полом 10, если не все 12 сантиметров, без предварительной тренировки сможет не каждая девушка или женщина.

Тренироваться можно, как на толстых каблучках, так и на шпильках, главное, чтобы модель была удобная и устойчивая.

Как освоить хождение на каблуках

Лучше всего сначала учиться хождению в обуви на подборах или платформе дома, а потом, обретя достаточную уверенность в своих силах и возможностях, перемещаться на улицу. Идеально выбрать для занятий комнату без ковра с не очень скользким полом. Имейте в виду, что дешевое ламинатное покрытие может пострадать от таких тренировок, особенно, когда вы обуетесь в туфли на шпильке.

Читайте также:  Чем обработать стены от плесени и предупредить её появление

Оденьтесь во что-то, не стесняющее движений, удобное и просторное. Пусть ничто не отвлекает от осваивания техники передвижения на подборах.

Сначала нужно научиться стоять на каблучках. Для этого обуйтесь, затем аккуратно (можно держаться за стену или что-либо другое) встаньте, распрямив спину и немного втянув живот. Нужно смотреть прямо перед собой. Поначалу вам будет хотеться опустить лицо вниз, чтобы не выпускать нижние конечности из поля зрения. Это нормально, но после 2-3 тренировок откажитесь от такого положения головы, чтобы оно не стало привычным.

Желая освоить азы правильной походки на каблуках, следуйте пошаговой инструкции:

  1. Как только вы встали, уберите руку, прекратив держаться за опору.
  2. Сделайте не слишком широкий шажок, следите, чтобы ступня была прямой, а носок слегка развернут наружу.
  3. Второй шаг должен быть той же длины, что и первый, идти следует по условной (воображаемой) прямой.
  4. Третий шаг начинается, когда вы перенесли вес тела на ту конечность, которой шагнули вперед.
  5. Все следующие движения ногами делаются по аналогии с описанной выше техникой.

Если хочется добиться плавного покачивания бедрами (мужчины находят подобное особенно привлекательным), то придется шагать, ставя ступни друг за другом, а не параллельно. Именно так учат ходить моделей на подиумах.

С поверхностью пола сначала соприкасается пятка, а затем носок. Первое время можно слегка расставлять по сторонам руки, чтобы помогать себе в сохранении равновесия. Вскоре вы поймете, что можете обойтись и без этого, тогда расположите кисти вдоль туловища или поместите их в карманы брюк, либо юбки.

Ни один тренировочный процесс не обходится без казусов и неудач, обучение ходьбе на каблуках – не исключение. Вполне вероятно, что вы упадете (возможно и не раз). Если при этом ощущается острая боль в щиколотке и появляется отечность, значит, случился ушиб или растяжение связок. От занятий пока придется отказаться, вернувшись к любимым, удобным кроссовкам и кедам.

Болезненную зону полезно не слишком туго забинтовать эластичным бинтом, который нужно будет обязательно снимать вечером, ложась спать. В случившемся нет ничего страшного. Как только вы восстановите здоровье и сможете передвигаться без боли и дискомфорта, вернетесь к обучению и вскоре наверняка станете «порхать» на шпильках с изящностью феи и легкостью бабочки.

Освоить ходьбу на каблуках полезно любой девушке и женщине. Это позволит создавать современные модные образы, используя различные обувные модели. Каблучки немного увеличивают рост и делают силуэт более изящным, стройным, так что отказываться от них определенно не стоит. Лучше научиться правильно и красиво шагать на шпильках, платформе или в обуви на толстом и массивном каблуке.

Помогатель.ру: как запустить сервис по поиску домашнего персонала

История о том, как специалист в области стратегического консалтинга запустил онлайн-поиск нянь. Как Михаил Сорокин привлекал инвестиции, как реагирует на появление сайтов-клонов и работает с аудиторией, которая плохо ориентируется в интернете, он рассказывает в интервью Контур.Журналу.

Дефицитные няни

Несколько лет назад нам с женой пришлось искать няню для дочери, в процессе мы поняли, что это не такая уж простая задача. Как оказалось, чтобы найти подходящий вариант, надо либо заплатить огромные деньги агентству, либо ждать, пока освободится хорошая няня у знакомых. Тогда пришло понимание, что было бы здорово сделать сайт, где можно было бы ознакомиться с резюме всех нянь, проживающих поблизости, и выбрать лучшую из них. Похожие сервисы подбора нянь есть в США (например, Sittercity, Care.com) и во всех крупных европейских странах, аналог в Польше, например, — niania.pl. Мы подумали, что надо сделать такой же российский сервис.

До начала бизнеса я работал в стратегическом консалтинге, занимался разработкой долгосрочных стратегий для розничных банков и страховщиков. В 2008 году было очевидно, что существует пустая ниша, которую вполне по силам освоить. Было немного страшно вкладывать деньги, я спрашивал на публичной лекции у Юрия Вировца, президента HeadHunter, не планируют ли они двинуться в сегмент домашнего персонала. Он ответил, что сами они не готовы рисковать вкладывать деньги в развитие специализированных джоб-сайтов, поскольку боятся не угадать правильную нишу. У них была идея выждать, пока такие сайты сами вырастут, чтобы потом купить успешные проекты. Перспектива продать бизнес, конечно, нас обнадежила, но вскоре Вировец ушел с поста гендиректора.

Читайте также:  Чем отмыть кафель и вернуть ему блеск?

Вместе с тремя партнерами мы вложили несколько десятков тысяч долларов. Причем самые первые расходы были связаны с регистрацией бренда «Помогатель», потому что мы с самого начала ориентировались на создание бизнеса всерьез и надолго.

Собственных средств нам хватило только на первые полтора года работы, в 2011 году мы привлекли в акционеры стратегического инвестора — фонд прямых инвестиций «Новстрим».

Ключевым инвестором является Михаил Фролкин, основатель HeadHunter, мы вышли на него через общих знакомых. Он успешно продал ресурс фонду Юрия Мильнера и как раз искал перспективные стартапы для вложения. Особенно сильно мы его не убеждали, он сам прекрасно понимает специфику и бизнес сайтов поиска работы.

База на миллион

Мы начали работу в 2009 году одновременно с сайтом Domesticus и шли почти вровень первые два года в области подбора нянь, сиделок, домработниц и репетиторов без посредников. Благодаря отличной команде, работающей над постоянной модернизацией сайта, и вложениям в маркетинг, мы стали лидерами в этой категории и до сих пор мы удерживаем первое место. Хотя ежегодно появляются все новые сайты-клоны разной степени проработанности. Любопытно, зайдя на сайт конкурента, видеть свой собственный дизайн двухлетней давности.

Нас отличает наш бренд и доброе имя «Помогателя», которое известно на рынке почти каждой мамочке, ищущей няню. Мы единственные ежедневно вычищаем нашу базу соискателей, убирая из нее сомнительных и опасных кандидатов. Сейчас в базе больше 550 000 семей (нанимателей), которые активно нам помогают: ведут постоянный контроль за нанятыми работниками, оставляют положительные отзывы и разные жалобы на них. Насколько могу судить, другие ресурсы и кадровые агентства не занимаются этой работой и не могут ее организовать в силу небольших размеров базы.

Наши клиенты — в основном деловые, активные мамы, которым нужна разная помощь по дому или с детьми. Мы привлекаем новых клиентов при помощи онлайн- и офлайн-рекламы, если говорить о маркетинге. Год от года растет доля тех, кто пришел по рекомендации друзей. Если говорить о том, чем привлекает их наш продукт, то это обширная база, где каждый может найти работника по своим, даже самым строгим требованиям (если этого не случится, то мы возвращаем деньги). И надо заметить, что доступ к этой базе стоит значительно дешевле, чем услуги агентств по подбору домашнего персонала.

При поиске через нас клиенты сами проводят подбор, например, выбирая репетитора. Им не предлагают по телефону одну-единственную кандидатуру, пользователь может сам выбрать неограниченное количество кандидатов. Такой способ привлекателен в условиях кризиса, когда люди стремятся экономить и не склонны получать те же самые услуги, когда в цену репетиторства включена комиссия посреднику за подбор. Выгоднее заплатить нам небольшую сумму за доступ ко всей базе и напрямую договориться с репетитором.

Приучить к онлайну

Сложности при запуске заключались в том, что у нашей аудитории (работников и нанимателей) не было привычки искать друг друга в интернете. Более того, мы имели дело с категорией людей, не являющимися активными интернет-пользователями, у некоторых соискателей даже не было компьютера. Мы организовали прием нянь, домработниц и сиделок прямо у нас в офисе, чтобы те могли у нас заполнить электронное резюме и разместить его на нашем сайте. Наши сотрудники оказывали им всевозможную помощь: от обучения азам компьютерной грамотности до составления рассказа о профессиональном опыте. Но именно эта работа позволила нам понять психологию и поведение соискателей.

Окупаемость в нашем сегменте дается нелегко. Нам потребовались шесть лет упорной работы, чтобы только в этом году выйти в плюс.

Наш американский коллега Care.com работает уже девять лет, успешно вышел на биржу, но до сих пор генерит многомиллионные убытки.

На базе существующего проекта мы открыли еще клининговый сервис — cleaning.pomogatel.ru. Мы видим спрос не только на услуги частных домработниц, но и на разовую или регулярную уборку жилья силами специализированной компании. Это новое направление мы и будем развивать в ближайшее время.

Особенность нашего клинингового проекта в том, что мы не используем труд частных лиц, все наши клинеры — это официальные сотрудники клининговой компании-партнера. Конкурентные цены на клининг мы сохраняем, так как берем себе от сделки 20%, тогда как наши конкуренты, хотя и сокращают свои издержки на зарплату, используя труд частных лиц, не оформленных в штате, но берут себе 40% от сделки.

Читайте также:  Плесень в стиральной машине: как избавиться самостоятельно
Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Что учесть при поиске домашнего персонала?

Наличие в доме обслуживающего персонала – это не дань моде и не причуды избалованных нуворишей. Услугами домашнего персонала сегодня пользуются люди, которые отлично знают цену деньгам и своему времени.

Все больше людей, которым требуется няня, домработница или личный водитель, предпочитают обращаться в специализированные агентства. А совсем недавно единственным способом найти домашнего помощника были объявления или рекомендации знакомых. Как показывает практика, от недобросовестности найденного таким способом персонала не застрахован никто, даже российские знаменитости.

Если домработнице вы доверяете только свое имущество, то няне или сиделке вы поручаете самое дорогое, что у вас есть – здоровье и жизнь своих близких. Чтобы быть уверенным в добросовестности и порядочности человека, которого вы впускаете в свой дом, подбор домашнего персонала рекомендуется вести в помощью профессионального агентства.

С каждым годом все больше московских семей обращаются к услугам профессиональных кадровых агентств по подбору персонала для работы в сфере домашнего сервиса. Однако зачастую работодатели не до конца представляют, как работает агентство и за что платить деньги.

Задача агентства состоит в том, чтобы подобрать персонал в точном соответствии с требованиями работодателя, а также обеспечить его надежность. Перед тем, как представить кандидатов работодателю, менеджеры агентства проводят анализ заказа, определяют потенциальных кандидатов.

Процесс отбора кандидатов достаточно трудоемкий и включает в себя несколько стадий: изучение анкетных данных, проведение собеседований, психологическое тестирование, профессиональное тестирование, проверка документов и рекомендаций, объективный анализ информации. Самостоятельно проделать такую работу достаточно сложно. Можно потратить много времени на самостоятельный подбор кандидатов, соответствующих только формальным требованиям, но не способных работать должным образом. Участие агентства в процессе подбора персонала позволяет привести в соответствие ожидания заказчика и результат работы персонала.

Если вы хотите, чтобы в вашем доме появилась няня, которая не только знает методы ухода и развития ребенка, а любит детей всем сердцем и не является агрессивной; если вы хотите быть уверенными, что домработница не испортит дорогое платье – обращайтесь в наше агентство. Занимаясь подбором домашнего персонала в течение многих лет, наша компания отлично зарекомендовала себя на рынке. Свидетельством этому являются многочисленные благодарственные отзывы наших клиентов.

Вот несколько советов, которые помогут работодателям извлечь максимальную пользу от сотрудничества с агентством:

  • Постарайтесь предоставить агентству возможность получить максимум информации, необходимой для решения поставленных перед ним задач, опишите идеальный портрет работника.
  • Не занижайте размер заработной платы персонала. Это приведет к тому, что агентство будет вынуждено подобрать вам соискателя с другим уровнем квалификации.
  • Без видимых причин не ограничивайте агентство по срокам выполнения заказа. Вы рассмотрите не все возможные варианты и будет выбран не самый лучший кандидат.

Мы не рекомендуем выбирать няню по объявлениям в газетах и интернете. В лучшем случае вы наткнетесь на непрофессионала, в худшем, на воровку или наводчицу, а таких в Москве очень много. Когда человек приходит в агентство, оставляет все свои данные, копию паспорта, данные о прописке, заключает договор, он чувствует определенный уровень ответственности. Для мошенников это не вариант.

При самостоятельном поиске няни родители, как правило, полагаются только на внешнее (визуальное) восприятие человека. Они не могут должным образом проверить данные о персонале, рекомендации, оценить профессиональный уровень няни, понять, подходит ли данный человек для работы в семье. В результате семейный бюджет выигрывает, а страдают дети.

Если брать персонал по знакомству, есть риск, что все ваши семейные тайны вскоре станут достоянием общественности. Таких случаев в нашей практике немало.

Заключая договор, заказчик должен предельно четко отразить в нем все требования, предъявляемые к персоналу. Очень часто возникает ситуация, когда заказчик начинает произвольно менять график работы персонала, как правило, не в сторону увеличения занятости, возлагает на персонал дополнительные обязанности. Все это приводит к возникновению конфликтных ситуаций, а зачастую и к увольнению персонала по собственной инициативе. Мы рекомендуем заказчикам, помимо общего договора с агентством, заключить договор с персоналом, который будет содержать подробную должностную инструкцию. Форму договора мы предоставляем.

Читайте также:  Особенности и уход за искусственной кожей: советы + видео

Еще 10-15 лет назад на рынке домашнего персонала присутствовали в основном педагоги и воспитатели детских садов, и приемы воспитания детей были соответствующие. Сейчас ситуация изменилась. Изменились и выросли требования к няням.

Самая востребованная няня сегодня – это женщина 35-50 лет, с опытом работы в семьях и рекомендациями, обладающая приятной внешностью, уравновешенным характером, с правильной речью без акцента. Обязательным является знание основ современного детского питания, развивающих игр и методик. Няня должна не воспитывать, а обслуживать ребенка, уважать его личность и авторитет родителей.

В последнее время родители обращают особое внимание на знание развивающих игр и владение методиками раннего развития. В нашей Школе домашнего персонала няни не только получают необходимые знания, но и закрепляют их на практических занятиях.

При выборе няни очень важно обратить внимание на то, как потенциальная няня говорит о своих детях, внуках и прошлых подопечных: с теплом, любовью или отстраненно, с раздражением.

Обязательно поинтересуйтесь у няни:

  • В радость ли ей была предыдущая работа или были какие-то сложности? Если были сложности, то какой они носили характер?
  • Что в предыдущей работе было самым трудным для няни?
  • Знает ли няня возрастные задачи развития ребенка, к которому идёт работать?
  • Что ребенок в норме должен знать и чему его нужно будет научить в ближайшее время?
  • Какие няня знает методики развития?
  • Четко понимать свои обязанности
  • Строго выполнять инструкции родителей
  • С уважением относиться к ребенку и его личности
  • Повышать авторитет родителей в глазах ребенка
  • Соблюдать субординацию

Обратите снимание, как ваш ребенок реагирует на няню. Нельзя полагаться только на собственное впечатление. Дети – маленькие психологи, они хорошо чувствуют людей и этим нельзя пренебрегать.

Напишите няне подробную инструкцию. Обсудите детально, как бы вы хотели, чтобы няня проводила день с ребенком.

Убедитесь, что няня строго следует вашим указаниям, а не поступает по своему усмотрению.

Держите дистанцию. Панибратские отношения с персоналом не приводят к хорошим результатам.

И последнее, как бы вы не доверяли своей няне, если ваш ребенок еще не умеет говорить, мы рекомендуем вам установить камеру видеонаблюдения.

Самой распространенной является полная занятость. Няня работает 5 дней в неделю по 8-10 часов.

При частичной занятости няня может работать 2-3 дня в неделю либо, к примеру, может забирать ребенка из детского сада и находиться с ним до прихода родителей. Достаточно распространенный вариант частичной занятости – няня на сопровождение. В этом случае няня водит ребенка на различные кружки и факультативные занятия. Кроме этого существуют еще такие варианты, как ночная няня, няня на выходные, экспресс-няня. Пожалуй, самый сложный вариант – няня на время болезни ребенка. Няня приглашается на несколько часов в день, но в случае болезни она должна находиться с ребенком 5 дней в неделю по 8-10 часов.

Для грудного ребенка многие семьи нанимают няню на вахту, которая работает сутками по графику 2/2, 3/3, 7/7, 14/14. В таком случае в семье работают две няни посменно. В загородные дома, как правило, нанимают няню с проживанием на график 5/2, 6/1 или с накопительными выходными.

Как известно, большинство детских садов на лето закрываются и работающие родители стоят перед непростой задачей, куда деть ребенка. Далеко не у всех есть возможность отдать любимое чадо бабушке, поэтому вакансии няни на лето стали так востребованы. Самый распространенный вариант, когда няня находится с ребенком на даче заказчика, реже няня берет ребенка к себе на дачу со всеми удобствами либо выезжает с ребенком на лето за границу. Оплата предлагается самая различная. Няни соглашаются подработать по причине того, что их основные работодатели находятся в отпуске или отправляют своих детей на лето к бабушкам. Няням, соответственно, не хочется сидеть несколько месяцев без работы.

Потребность в иногородних нянях с каждым годом растет, как растет и рынок загородной недвижимости. Если заказчик хочет нанять няню с проживанием, москвичка вряд ли согласится на такую работу. Персонал из ближних регионов ничуть не уступает московскому, а в плане активности и стремлении развиваться зачастую даже превосходит. К тому же услуги региональных нянь стоят дешевле. Единственное условие, которому непременно должна соответствовать няня – чистая грамотная речь без акцента.

Читайте также:  Как отбелить вещь в домашних условиях?

Няня и гувернер – сходные понятия. Кто-то их отождествляет, кто-то противопоставляет друг другу. Мы же делаем акцент на следующем. Няню, как правило, берут для ребенка дошкольного возраста, она не только учит ребенка писать, считать, она прежде всего обслуживает его. Гигиена, кормление, прогулки, уборка детской – все это обязанности няни. Основной же задачей гувернера, помимо обучения и контроля за учебной деятельностью, является развитие у ребенка собственного отношения к происходящему, воспитание навыков организации жизненного пространства, развитие позитивного мышления.

Гувернерами работают люди, имеющие высшее педагогическое, филологическое или другое гуманитарное образование. От гувернера требуется знание иностранного языка, современных программ обучения, умение доступно объяснить материал. Наибольшим спросом пользуются гувернантки, но гувернеры-мужчины также востребованы, особенно для воспитания мальчиков в неполных семьях.

Чтобы сохранить деловые отношения с домработницей, необходимо:

  • Называть домработницу на “вы”.
  • Чётко обозначить круг обязанностей.
  • Проверять выполненную работу.
  • Делать разумные замечания по мере их образования.
  • Говорить с домработницей исключительно по вопросам, касающимся работы, не затрагивая личные темы.

Если вы хотите сделать домработнице замечание, то сначала лучше упомянуть о том, что она делает хорошо, что вам нравится в её работе. Затем уже можно сказать, что вас не устраивает и озвучить свои пожелания. Например, «мне бы хотелось, что бы было так…» (далее перечислите свои требования).

В соответствии с условиями договора персонал несет ответственность за любой вред, причиненный имуществу работодателя. На практике существует несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации.

Можно обязать домработницу выплатить стоимость испорченной вещи или вычесть стоимость вещи из ее зарплаты. Более гуманный выход из ситуации – простить домработницу, но с условием впредь относиться к вещам более внимательно и бережно. Самый кардинальный выход из ситуации – уволить персонал.

Не пожалейте времени и как можно подробнее опишите работнику его обязанности. От того, насколько детально вы объясните все нюансы, и будет зависеть желаемый результат. Расскажите что где лежит, какие вещи можно трогать, а какие нет. Расскажите о предпочтениях вашей семьи. Обратите внимание на те аспекты, которые являются для вас принципиально важными. Если вы предполагаете, что человек сам угадает, что конкретно вы от него хотите, то глубоко ошибаетесь.

Оставьте работнику телефоны, по которым вас можно найти, а также список телефонов, по которым он сможет позвонить в экстренной ситуации (скорая помощь, полиция, аварийные службы и т.п.). Если вы оставляете персоналу ключи, покажите, как нужно закрывать дверь. Если квартира (дом) ставятся на сигнализацию, покажите, как нужно ее включать (отключать).

Организация подбора персонала: все вопросы и полезные материалы

1. Потребность в найме — это что и зачем?

Хорошо, когда в компании существует стратегический план по найму сотрудников на год, пять и больше лет вперед. В этом случае рекрутеры заранее знают, какие ресурсы им понадобятся в каждый отрезок времени.

В небольших организациях подбор обычно ситуативный и закрывает текущие потребности. Например, замена сотрудника, который уходит в декрет или длительный отпуск, подбор нового человека на место уволившегося.

Существует больше десятка способов оценить потребность в персонале. На нее влияет рынок в регионе, скорость и план развития компании, эффективность текущих сотрудников и другие факторы. В зависимости от кадровой политики компания может привлекать новые кадры или обучать персонал. Или сокращать.

Знание потребности в подборе персонала помогает:

  • Составить план закрытия вакансий.
  • Расставить приоритеты: кого искать первым.
  • Точно спланировать бюджет на подбор.
  • Быстрее находить кандидатов.
  • Строить кадровую стратегию, мотивировать, развивать и удерживать сотрудников.

2. Какие методы поиска сотрудников есть?

В зависимости от метода подбора компании выбирают разные инструменты поиска.

Массовый наём — поиск сотрудников на начальные позиции, которые не требуют специальной подготовки. Например, поиск разнорабочих, продавцов, водителей. Текучесть персонала на этих должностях может достигать 100% за год, поэтому компании ведут непрерывный поиск людей.

Поиск, как правило, оказывается непростым:

  • соискатели не умеют «искать работу»: находить вакансии, оценивать, насколько они соответствуют требованиям, не готовы долго вести переговоры с работодателем;
  • не все доходят до собеседования: у кандидатов низкая мотивация, и много работодателей-конкурентов воюют за их внимание.

Поэтому для массового найма используют чат-боты, обзвон кандидатов, поиск через рекламу в соцсетях и объявления в поисковиках.

Executive search (от англ. «поиск руководителей») — подбор управляющего персонала и редких специалистов. Его сложность в правильной постановке задачи и поиске человека, идеально подходящего под все требования. Может включать в себя хедхантинг — поиск и переманивание уже трудоустроенных сотрудников.

Читайте также:  Как почистить кожаную куртку в домашних условиях? фото + видео

Как правило, таким поиском занимаются внешние рекрутеры (из кадровых агентств или фрилансеры), которые хорошо знают рынок, обладают нужными навыками для мотивации кандидата.

Обычный рекрутинг — поиск квалифицированного персонала среднего звена.

Прелиминаринг — практика и стажировки.

3. Что делать, если в компании нет рекрутера?

• Обратиться в кадровое агентство.
• Найти рекрутера-фрилансера, который специализируется на нужных вам сотрудниках. Например, на HRspace.
• Искать самостоятельно. В этой статье мы рассказывали как.

4. Как уточнить требования к вакансии и обязанности сотрудника?

Требования ко многим должностям сформированы в профессиональных стандартах. Но в каждой компании при организации подбора обнаруживаются свои требования и секреты успеха. Поэтому модели компетенций на разные должности обычно составляют, основываясь на опыте самых успешных сотрудников компании.

Чтобы понять, какие навыки и компетенции в компании нужнее всего, работодатели пользуются разными средствами оценки текущих сотрудников. Начиная от тестов, заканчивая внутренними собеседованиями. Еще один вариант — обратиться за помощью к консультантам или компаниям, которые помогут составить список требований, профессиональных навыков и личных качеств.

Подробнее про компетенции мы рассказали в этой статье.

5. Как написать текст вакансии?

Хорошая вакансия содержит не только сухой список требований и условий работы.

После прочтения кандидат должен понять:

  1. чем занимается компания;
  2. какие цели будут стоять перед новым сотрудником;
  3. почему эта работа лучше, чем у конкурентов;
  4. подходит ли кандидат подо все требования.

В недавней статье мы рассказываем, как написать интересный текст. В апреле исследовали, почему некоторые вакансии на hh.ru собирают тысячи откликов. А еще рассказали подробнее, что писать про саму компанию: большинство кандидатов заходит на страницы работодателей на hh.ru, чтобы узнать больше о будущей работе.

6. Как определить зарплату?

Зарплата может быть средней, выше среднерыночной или ниже ее. От этого зависит процесс и результат найма.

С зарплатой ниже рынка искать кандидатов придется долго. Скорее всего, на такую вакансию будут откликаться кандидаты не очень высокой квалификации и начинающие специалисты.

Если вы предлагаете высокий оклад, то готовьтесь не только к общению с профессионалами, но и с теми, кто откликнулся «на авось».

Несколько советов:
  • Перед публикацией вакансии изучайте рынок и зарплату у конкурентов в вашем регионе. Читайте в статье, как это правильно сделать.
  • Указывайте зарплату в вакансии. Это поможет собрать больше релевантных откликов.
  • Пишите размер оклада после вычета налогов. Большинство кандидатов ждет именно сумму «на руки», они будут разочарованы, если на собеседовании вы скажете обратное.

7. Зачем нужны реферальные программы?

Многие компании предлагают вознаграждение тем, кто рекомендует им подходящего кандидата, это ещё один из работающих вариантов при организации подбора. Обычно вознаграждение выплачивают после того, как новенький пройдет испытательный срок.

К поиску кандидатов подключаются сотрудники. Они рассказывают о вакансии друзьям и знакомым. Часто такая реклама оказывается эффективной, ведь люди доверяют личной рекомендации. Если верить западным исследованиям, сотрудники, пришедшие по реферальной программе, дольше работают в компании и более лояльны к ней.

8. Какие типы собеседований есть?

По методу проведения:

  • Групповые интервью: они подходят для массового найма.
  • Индивидуальные интервью.
  • Ассессмент-центры: это комплексная оценка кандидата, которая включает решение кейсов, презентации, групповую работу и так далее — в зависимости от целей работодателя.
  • Профессиональные тесты и тесты способностей.
  • Стрессовые интервью.

Интервью по типам вопросов:

  • Поведенческое: работодатель узнает о том, как кандидат действовал в разных ситуациях в прошлом, и на основе этого делает выводы, как он будет работать в будущем и добьется ли успеха в его компании.
  • Кейс-интервью: работодатель предлагает проблему, которую нужно решить.
  • Проективное интервью. Чтобы лучше понять кандидата и избежать социально желательных ответов, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Кроме собеседований, работодатели используют и другие способы оценки. О них мы рассказали в отдельной статье.

9. Как оценить результат подбора?

Искали вы сотрудника сами или с помощью внешнего рекрутера, важно оценить результат. Ведь на поиск ушло столько сил, денег и времени!

Читайте также:  Способы отбеливания белой блузки дома фото + видео

В разных компаниях по-разному оценивают результаты, но самые популярные метрики выглядят так.

a. Время найма

Отрезок времени от начала поиска до выхода человека на работу. Меняется в зависимости от профессии, ситуации на рынке, времени года и так далее. Сравнивая и оценивая время найма, можно оценить качество работы рекрутера.

b. Эффективность разных источников, качество и количество откликов

Помогает разобраться, какие каналы лучше работают для привлечения сотрудников в компанию и на конкретную должность.

  • Сколько просмотров было у объявления в разных источниках?
  • Сколько людей оставило отклик?
  • Сколько кандидатов пришло из каждого канала (с сайта по поиску работы, через реферальную программу, из соцсетей и так далее)?
  • Откуда были самые релевантные отклики?
  • Сколько людей пришло на собеседования?
  • Откуда пришел принятый в компанию человек?
c. Стоимость найма

В стоимость подбора входят не только все затраты на размещение и рекламу вакансии, но и стоимость времени рекрутера, потраченного на закрытие вакансии.

d. Удовлетворенность менеджера кандидатами и удовлетворенность сотрудника работой
e. Процент уволившихся в первый год кандидатов

Эта метрика говорит о качестве подбора. Обычно за год сотрудник успевает только влиться в работу и приносит мало прибыли компании. Зато компании приходится тратить на него много ресурсов, включая внимание руководителей и помощь коллег. Поэтому увольнения в первый год работы дорого обходятся компании, учитывая затраты на подбор.

Если человек уволился по собственному желанию, возможно, реальная работа не соответствовала тому, как рекрутер рассказал о ней в вакансии и на собеседовании. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, вероятно, выбрали не самого подходящего кандидата.

Метрики помогают оценить качество работы рекрутера. Многие системы управления персоналом автоматически следят за результатами. Например, специальная вкладка с анализом и статистикой есть в системе Talantix.

10. Что делать с теми, кто не подошел?

Обязательно ответить им: поблагодарить за отклик и правильно отказать.

Некоторых из кандидатов стоит взять на заметку. Если человек вам почти подходил, всегда есть шанс, что он окажется вам нужен в будущем, когда наберется опыта.

Собирать и хранить такие резюме удобно в системе управления персоналом Talantix. Можно оставить комментарии к каждому соискателю и вернуться к ним в любой момент.

А что делать дальше?

Впереди у новенького — сложный процесс адаптации. Он нужен, чтобы за три месяца новый сотрудник не заскучал, не перегорел и принес пользу компании.

Кажется, самое время насладиться результатами вашей организации и вернуться к подбору начиная с пункта № 1?

Что учесть при поиске домашнего персонала?

Справиться с потоком кандидатов при подборе домашнего персонала поможет онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. С его помощью можно настраивать статусы для каждого кандидата и отслеживать, на каком этапе находятся претенденты на роль няни или водителя.

К сервису можно подключить заказчика, чтобы процесс подбора нового работника в его семью был прозрачен и понятен. Вам не придётся составлять ему тонну отчётов, а он в любое удобное время сможет посмотреть, как продвигаются успехи с поиском.

Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

На первом этапе подбора персонала необходимо тщательно обсудить все детали заказа. Этот шаг отлично экономит время менеджера и заказчика. Вы не делаете лишнюю работу, а клиент не тратит часы и минуты на знакомство с лишними людьми.

Если клиент обращается к вам в первый раз, и не удаётся сразу «прочувствовать», какой человек может подойти для этой семьи, необходимо пригласить на первое собеседование разных по личностным особенностям кандидатов. Это поможет понять предпочтения клиента. По итогам собеседований станет понятно, каким кандидатам следует уделить особое внимание, на чем сосредоточиться в процессе поиска.

Нельзя сказать, что клиент, нанимающий домашний персонал, имеет универсальный портрет. Скорее наоборот, заказчики требуют персонального подхода, и ваша задача — понять запрос и особенности каждого конкретного работодателя, чтобы сэкономить его время и найти подходящего работника.

Кто-то хочет, чтобы ему показали как можно больше кандидатов. Но чаще всего в агентства обращаются клиенты с желанием посмотреть несколько человек, чётко подобранных по их критериям. Такой подход наиболее эффективен.

За годы работы в области подбора персонала формируется большая база сотрудников, которые были трудоустроены с нашей помощью. Помимо этого, персонал приходит по принципу «сарафанного радио» — по рекомендации работников или клиентов.

Читайте также:  Значки на одежде - расшифровка, фото, таблицы

Одним из главных качеств менеджера по подбору персонала для работы с заказчиком является умение слушать. Часто клиент долго рассказывает о наболевшем при работе с домашним персоналом в прошлом, до обращения в агентство. Многие сначала пытаются найти помощников самостоятельно. Однако не у всех опыт самостоятельного подбора бывает успешным.

Существует ряд ключевых рекомендаций по взаимодействию с персоналом. Прежде всего, важно соблюдать дистанции во взаимоотношениях с работником, чтобы отношения сохраняли рабочий характер и не имели лишней эмоциональной окраски.

Также заказчик должен четко обозначать функциональные обязанности работника и пределы его полномочий. Что для одной семьи в поведении домашнего персонала — похвальная инициатива, другая семья может расценить как навязчивое или некорректное поведение.

Если заказчик ищет домашний персонал впервые, дайте ему рекомендации по построению деловых отношений с работником. Работодатель часто бывает моложе кандидата.

Несмотря на разницу в возрасте и опыте воспитания детей, необходимо выдерживать собственную линию поведения в области воспитания и правил содержания дома, чтобы хозяевами в своей квартире оставался работодатель, а не нанятый человек. Вспомним фрагменты из мультфильма «Малыш и Карлссон» — немного утрированно, но персонаж домоуправительницы нередко встречается в реальной жизни.

Соблюдение конфиденциальности сведений о семье работодателя является одним из ключевых факторов успеха. Это — одно из важнейших качеств, которые вы должны учесть на собеседовании с кандидатом, прежде чем направлять его на встречу с клиентом. Заказчику стоит обозначить в начале сотрудничества, какая информация должна быть сохранена в секрете, но грамотному работнику не придется ничего объяснять.

В работе с некоторыми видами персонала есть свои особенности, которые важно учитывать. Например, специфика работы с гувернёрами такова, что они в меньшей степени ориентированы на уход и режимные моменты.

Для родителей это неудобно. Иногда бывает сложно донести до кандидатов, что чистота и порядок в детской — такой же важный фактор успеха, как и качественная работа по развитию ребенка.

Выходом из ситуации может стать, например, обучение ребенка уборке в комнате в игровой форме. Двойной результат в виде чистой детской и ребёнка, который умеет наводить, порядок очень радует родителей.

Кроме очевидных критериев, как опрятный внешний вид и хороший послужной список, обратите особое внимание на поведение кандидатов на этапе заполнения анкеты и знакомства с вами. Совершенно неприемлемо для работы в семье излишнее высокомерие, обидчивость, неадекватная реакция на корректные просьбы и замечания.

В случае подбора домашнего персонала, помимо профессионализма, очень важную роль играет человеческий фактор. Люди, работающие в этой сфере, должны обладать не только специальной квалификацией, ответственностью и исполнительностью в решении задач.

Не менее важна тактичность, внимательность, доброта и понимание, умение найти подход к любому человеку. Конечно, нельзя забывать и про субординацию!

Вы должны задать конкретные вопросы по рабочему процессу на прошлом месте: режим дня ребёнка, применяемые методики, отношения с родителями. Так можно оценить глубину знаний кандидата и его реальный опыт.

Потом, чтобы оценить стрессоустойчивость, гибкость и уровень эмпатии кандидата, дайте ему кейсы по форме «Что Вы будете делать, если. ». Например, если ребёнок плохо себя чувствует или если в дверь позвонили незнакомцы.

Одним из главных качеств кандидата является лояльность. Домашний персонал — не та сфера, где рабочий день имеют чёткую структуру. Часто возникают ситуации, когда заказчик нуждается в помощи работника за пределами его основных обязанностей.

Из-за бытовых моментов может неожиданно возникнуть необходимость в переработке. Ценной персональной чертой является возможность и желание кандидата идти навстречу семье, быть надёжным и верным помощником. В этом случае сотрудничество длится долго и конструктивно.

С помощью сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork вы можете настроить систему оценки для каждого кандидата по необходимым критериям. Заказчик будет давать более чёткую обратную связь после собеседования, а вам не придётся искать абстрактную Мэри Поппинс.

Также сервис позволяет в один клик переместить резюме всех подходящих соискателей в письмо и отправить заказчику. FriendWork значительно упростит подбор домашнего персонала и ускорит процесс.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: